A | 近日，广东广州。 TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。
B | TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。吕某某于2021年入职某公司，任职药师负责人，负责管理药师销售团队。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。为了激励员工，吕某某未经公司审批，将年假作为年会抽奖奖励，年会时个别员工抽到了3—7天不等的年假。
C | 她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。公司发现吕某某这一行为后以“以权谋私”为由将其开除。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。视频加载中...2023年9月，吕某某提起劳动仲裁，请求公司支付赔偿金328349.28元。2023年12月，仲裁委裁决公司一次性支付吕某某赔偿金228492元。公司不服该裁决，向法院提起诉讼，法院经审理认为，公司对吕某某存在“以权谋私”等违纪行为均未能充分举证证明，应属违法解除劳动关系，判决公司一次性支付赔偿金228492元，驳回公司全部诉讼请求。来源：大参考编辑：谷圆圆。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。
D | 他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。
Current article:http://chs.shuicengchongmingnouhuawang.bond/news/20260826_50732.html
Published on:11:07:51
